¿Por qué recurrir a Andy?

• Te permite mantener tu identidad de manera anónima.
• Permite acceder a información confiable.
• Te brinda información, para que puedas denunciar el HAS

ATRÉVETE A DENUNCIAR, SIGUE LOS SIGUIENTES PASOS.

Tus derechos deben respetarse, ¡atrévete a denunciar, no estás sola! 

1. Realizar una denuncia formal ante la FELCV (Calle Loayza N°436 entre Calles Potosí y Comercio) y
2. Realizar una denuncia formal ante la Oficina del Tribunal de Procesos Universitarios de la UMSA ó
3. Presentar una denuncia ante la Unidad de Transparencia de la UMSA (Av. 6 de agosto N°2170, Edificio Hoy Piso 8).

Se garantiza la confidencialidad en todo el proceso de denuncia e investigación, protegiendo la privacidad de las personas involucradas en el incidente mediante prácticas, políticas y herramientas diseñadas para el resguardo de la información sensible.

¿Qué es el Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS)?

El hostigamiento y acoso sexual se refiere a cualquier conducta de connotación sexual no deseada que vulnera la dignidad, la intimidad y el derecho de una persona a decidir sobre su propio cuerpo. Estas conductas pueden ser verbales, no verbales o físicas, e incluyen comportamientos degradantes, avances sexuales no bienvenidos y coerción sexual, donde se utiliza la promesa de recompensas o amenazas para forzar la participación en actividades sexuales.

LAS MANIFESTACIONES DEL HAS, MÁS COMUNES EN EL CONTEXTO EDUCATIVO, SON:

No verbales presenciales:

• Miradas persistentes o sugestivas
• Sonidos relacionados con actividad sexual (suspiros, silbidos)
• Gestos de carácter sexual.

Verbales presenciales:

• Comentarios, palabras o chistes sexuales y ofensivos
• Comentarios sobre el cuerpo o apariencia de una persona
• Referencias para avergonzar (ciclos reproductivos, cuerpo)

Extorsión, amenazas y ofrecimientos:

• Exigencias de pasar tiempo en privado (p.ej. en oficinas)
• Proporciones o promesas de beneficios a cambio de favores sexuales
• Amenazas o trabas administrativas ante la negativa de aceptar propuestas

Digitales:

• Mensajes o correos con insinuaciones o contenido sexual
• Amenazas o difusión de material sexual
• Obligación a ver pornografía

Se deben considerar 3 claves para entender el H.A.S.

a. Conducta de Naturaleza Sexual

• El HAS involucra el cuerpo, la sexualidad o la intimidad de una persona.
• Las formas de violencia o discriminación, como la homofobia, el agobio o el maltrato en el ámbito laboral, no se consideran acoso sexual, aunque pueden ser manifestaciones de otros tipos de abuso o discriminación.

b. No es Consentido

• Toda interacción íntima debe basarse en un consentimiento claro y afirmativo.
• El silencio o la falta de resistencia NO son señales de consentimiento.
• Las relaciones en situaciones de desigualdad de poder, como entre estudiantes y docentes, pueden involucrar coacción.

c. Impacto Negativo en la Víctima

• El acoso sexual afecta la salud emocional, relaciones familiares, y rendimiento académico de las víctimas.

Puede perjudicar el entorno de aprendizaje y trabajo, dañando el desarrollo personal y profesional.

COMO IDENTIFICAR, SI ESTÁS SIENDO VICTIMA DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL EN TU UNIVERSIDAD

Existen algunos comportamientos o actitudes que son puestos en práctica, por aquellas personas (docente, ayudante, compañero) que pueden estar realizando algún tipo de Hostigamiento o Acoso Sexual hacia tu persona. ¡Recuerda, no estás sola!!!

Ten cuidado con el comportamiento de ciertas personas, no es normal:

NORMATIVA JURÍDICA EN BOLIVIA

En Bolivia el Hostigamiento y Acoso Sexual, se consideran tipificados en el Art.312 (Título XI, Delitos contra la libertad sexual, Capítulo I) del Código Penal boliviano.

ARTÍCULO 312 quater. (ACOSO SEXUAL).

1. La persona que valiéndose de una posición jerárquica o poder de cualquier índole hostigue, persiga, exija, apremie, amenace con producirle un daño o perjuicio cualquiera, condicione la obtención de un beneficio u obligue por cualquier medio a otra persona a mantener una relación o realizar actos o tener comportamientos de contenido sexual que de otra forma no serían consentidos, para su beneficio o de una tercera persona, será sancionada con privación de libertad de cuatro (4) a ocho (8) años.
2. Si la exigencia, solicitud o imposición fuera ejercida por un servidor público en el ámbito de la relación jerárquica que ostenta, será destituido de su cargo y la pena será agravada en un tercio.